Comment anticiper les besoins de qualification, favoriser les progressions de carrière, préparer les transitions professionnelles lorsque c'est nécessaire en assurant la sécurisation des parcours, s'il n'y a pas de visibilité sur les évolutions à court et moyen terme dans l'entreprise ? Comment construire un plan de formation efficient sans information sur la stratégie pour l'emploi et les compétences ? C'est dans le dialogue social autour de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) que doivent se trouver les réponses les plus pertinentes pour l'entreprise et pour les salariés.